Foto: Correios/Reprodução
Inscrições iniciam nesta quinta-feira (10) e salários podem chegar a até R$ 6,8 mil
Os Correios anunciaram nesta quarta-feira (9) os detalhes do aguardado concurso público que disponibiliza mais de 3 mil vagas para contratações imediatas. As remunerações iniciais são de R$ 2.429,26 e pode chegar a R$ 6.872,48, dependendo do nível de escolaridade.
A jornada de trabalho será de 44 horas semanais, e a seleção conta com cotas: 30% das vagas são destinadas a pessoas negras e indígenas, e 10% a candidatos com deficiência. Essa é a primeira seleção nacional desde 2011, quando mais de um milhão de pessoas se inscreveram.
Vagas e cotas
Serão oferecidas 3.099 vagas para cargos de nível médio, como agente de Correios, e 412 para nível superior, em funções como advogado, analista de sistemas, arquiteto, arquivista, assistente social e engenheiro.
Além do salário, a empresa proporciona diversos benefícios, incluindo vale-alimentação de cerca de R$ 1,4 mil, vale-transporte e assistência à saúde.
Inscrições e provas
As inscrições poderão ser realizadas online de 10 a 28 de outubro pela internet, a partir das 10h desta quinta-feira (10) e até as 23h do dia 28 de outubro. Os interessados precisam acessar o site (colocar hiperlink) do Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC), responsável pela organização do processo seletivo, e se inscrever.
A inscrição possui taxas de R$ 39,80 para nível médio e R$ 42 para nível superior.
As provas estão programadas para 15 de dezembro, sendo que o exame para agente será objetivo e para analista incluirá uma redação dissertativa. O concurso terá validade de um ano, podendo ser estendido, conforme a necessidade da empresa.
Para a Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (Findect), a quantidade de vagas ainda é considerada insuficiente para resolver o déficit de mão de obra na empresa. A decisão de realizar este concurso surgiu de negociações com representantes dos trabalhadores, para atender à crescente demanda por novos colaboradores e reduzir a carga excessiva sobre a atual equipe.
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